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年後轉職注意!到職日當天就要參加勞保、就保,若違法雇主下場曝光



購買香港保險中的勞工保險履行僱主的責任——不論合約期、兼職或全職,僱主都需要為僱員購買勞工保險。若然不幸發生意外,僱主及僱員均受保障,為防止觸犯法例,請務必給您的公司進行投勞保。任何僱主若不依法例投購勞保即屬違例,一經定罪,最高可被判罰款十萬元及監禁兩年。


新的即將一年到來,不少勞工已經蠢蠢欲動找尋轉職機會,勞動部提醒事業單位,應在勞工到職當日為員工辦理參加勞保及就業保險。


勞動部表示,勞工保險香港及就業保險是攸關勞工權益的重要社會保險制度,提供勞工工作期間遭遇保險事故時的經濟支援。依《勞保香港條例》規定,僱用勞工5人以上公司、行號等事業單位,應由雇主於勞工到職當日辦理投保手續;僱用未滿5人的事業單位,亦得成立投保單位,為勞工辦理加保。

雇主不能因勞工另有從事其他工作或已參加勞工保險,就不為其辦理加保。另依《就業保險法》規定,事業單位不論僱用勞工人數多寡,皆應為勞工辦理參加就業保險。

勞動部特別提醒,勞工因工作所獲的報酬,只要是《勞動基準法》所定工資範疇,公司就應該依規定列入申報勞工月投保薪資。雇主如有違反強制加保規定,或不實申報投保薪資的情形,將依規定處以罰鍰,且雇主須賠償勞工的保險給付損失。


勞動部另補充,《勞工職業災害保險及保護法》將自2022年5月1日起施行,該法已擴大加保對象,未來只要是受僱於登記有案的事業單位勞工,不論僱用人數,皆應全部強制納保,以提供勞工更安心、安穩及安全的勞動環境。



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