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【理財智慧】請「遮遮」都要買份保險 比較普通勞工保險同家傭保險

勞保香港勞工保險香港


勞保香港 是企業/公司為員工必須提供的保障之一,如何選擇一間好的勞工保險香港保險公司非常重要,【僱員補償保險】一般稱為勞工保險簡稱【勞保】。而且根據《僱員補償條例》第40條,所有僱主必須投購僱員補償保險,以承擔僱主在法律(包括普通法)之下的責任,否則不得僱用僱員從事任何工作,不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職、長工還是臨時工。故此,僱主必須為其所聘用的兼職本地家務助理投購僱員補償保險。


在香港,有不少家庭都有聘請外籍家庭傭工協助打理「家頭細務」,根據入境處的資料顯示,截至2020年,共有37萬名外籍家庭傭工在港工作,當中超過一半來自菲律賓。但在香港聘請外傭要在入息、勞工福利和勞工保險香港都有要求。

僱主入息

根據入境處的要求,需要證明僱主具有經濟能力才可以聘用外傭,僱主需要向入境處提供入息證明,而每月收入不少於15,000元,以避免僱主無能力聘請外傭。現時外傭「規定最低工資」為每月港幣4,630元,於2019年9月28日正式生效。


勞工福利

在提交申請的過程中,入境處也要求提供提供免費住宿及每年12日法定假期及每周不少於一天休息日。僱主也需要向外傭提供免費膳食安排或支付膳食津貼。同時,僱主也需要負責外傭往返的機票支出,其中包括每次完成一份合約返回原居地的機票費用。在封關期間,有不少外傭因為出境限制,即使完約後仍未能回到原居地,因此預計開關後有部分的外傭會離港,回原居地「放假」。


新冠疫情下的安排

在疫情下,不少外傭來港就業前都需要前往指定地方隔黎,令到成本上升、同時不少外傭也因不同的原因未能入境,因此令到外傭的供應減少,以致外傭的薪金上升,特別是一些快完約的外傭。

外傭的保險

根據《僱員補償條例》,所有僱主也要為僱員購買勞工保險香港,以承擔僱員在工作期間因為受傷而引起的責任,同時僱主也有責任照顧外傭在受僱的醫療費用。雖然在法例上,一份普通的醫保已經足以符合法規,但市面上也有專為外傭而設的勞保香港,以下便會為讀者作分析。

當然專為外傭而設的勞保香港費用會較高,但對於第三者的保障會較多,例如外僱因為疏忽而引致第三者受傷 (不小心把東西壓到其他人)、牙醫、甚至外傭在港因欺騙而引致的財物損失也有保障。

如果外僱在受僱期間未能完成合約,當僱主另聘一名外傭的時候,僱主可以向保險公司申請轉名,繼續為新外傭提供保障



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